1、增加互動(dòng)性：讓文化墻變得有意思，離不開(kāi)和員工之間的互動(dòng)。可以依托于休閑娛樂(lè)、記錄日常等方式的文化墻，讓員工主動(dòng)參與到企業(yè)文化建設(shè)中，建立歸屬感和榮譽(yù)感。比如打造樂(lè)高文化墻 、與熱門(mén)游戲結(jié)合、鼓勵(lì)員工自己創(chuàng)作 、設(shè)置員工交流區(qū)或者意見(jiàn)征集區(qū) ，也可以在文化墻上增加趣味性和可玩性。

2、打造藝術(shù)性：可以采用涂鴉、手繪風(fēng)，用色鮮艷大膽的手繪、涂鴉墻會(huì)給人帶來(lái)強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊，生動(dòng)表達(dá)出企業(yè)文化中年輕、靈動(dòng)、充滿激情與創(chuàng)造力的部分。用幾何元素呈現(xiàn)文化板塊，建立充滿藝術(shù)感的照片墻或者利用不同材質(zhì)物料打造藝術(shù)感文化墻。

3、增加科技感：想要體現(xiàn)文化墻的“科技感”，不能簡(jiǎn)單只光感線條、金屬元素等裝飾，要將“科技產(chǎn)品”與文化墻有機(jī)結(jié)合，達(dá)到1+1>2效果。

4、彰顯產(chǎn)品特點(diǎn)：企業(yè)文化自信的建立，可以從產(chǎn)品自信開(kāi)始。從自己的產(chǎn)品出發(fā)，找到可替代的具體部分或抽象元素，并將其運(yùn)用到文化墻的設(shè)計(jì)中，既展示了產(chǎn)品特色，還能充分表達(dá)企業(yè)文化?？梢越Y(jié)合企業(yè)logo元素、結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

5、打破局限性：在打造企業(yè)文化墻的時(shí)候可以打破墻的概念，不一定是在一面墻上展現(xiàn)企業(yè)文化，還可以在樓梯間、衛(wèi)生間，甚至是一個(gè)不起眼的角落等等。

公司文化墻是哪些內(nèi)容

1、公司的規(guī)則及規(guī)例

在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，必須得到全體員工的遵守。但是長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)章制度幾乎記不起來(lái)，所以把它擺在辦公室的突出位置上，員工經(jīng)?？梢钥吹?，并且無(wú)形地增強(qiáng)了記憶。

2、公司的核心價(jià)值

一般來(lái)說(shuō)，公司使用簡(jiǎn)單易記的詞語(yǔ)作為公司的核心價(jià)值觀，以使員工記住。那么，在辦公室、會(huì)議室和其他地方掛著說(shuō)明公司核心價(jià)值的海報(bào)，不僅容易記住，還能讓員工更深刻地理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。

3、各部門(mén)的責(zé)任

公司的日常運(yùn)作是以部門(mén)為基礎(chǔ)，明確部門(mén)職責(zé)可以讓每個(gè)員工知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或目標(biāo)，這樣他們才能在實(shí)際工作中做出自己的工作安排，使他們的工作行為有一個(gè)可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

4、企業(yè)文化活動(dòng)

公司的運(yùn)作是基于每個(gè)員工個(gè)人，過(guò)于嚴(yán)肅保守的壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當(dāng)?shù)卦黾右恍╆P(guān)于企業(yè)文化活動(dòng)的內(nèi)容。例如，一些公司制作的照片墻的事件收集，顯示的重要事件等等。

5、提醒

溫馨貼士也是人性化關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣預(yù)報(bào)、生日祝福、心靈雞湯、生活相關(guān)政策制定等，小關(guān)懷，可以讓員工感受到集體的溫暖。

6、企業(yè)發(fā)展的歷史與前景

沒(méi)有企業(yè)的目標(biāo)，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長(zhǎng)期的，沒(méi)有目標(biāo)的約束，員工必然會(huì)陷入混亂。因此，對(duì)公司的發(fā)展歷史進(jìn)行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標(biāo)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而不斷努力。