公積金調(diào)整個(gè)人基數(shù)，是指在每年的特定時(shí)間段(通常為7月至9月)，職工的個(gè)人公積金繳存基數(shù)根據(jù)上一年度的工資情況進(jìn)行調(diào)整。以下是關(guān)于公積金調(diào)整個(gè)人基數(shù)的詳細(xì)解釋：

1、調(diào)整時(shí)間：公積金基數(shù)調(diào)整通常在每年的7月至9月進(jìn)行。

2、調(diào)整依據(jù)：調(diào)整的依據(jù)是職工上一年度的工資情況。單位會(huì)根據(jù)職工上一年度的實(shí)際工資來重新核算其接下來一年的公積金繳存基數(shù)和額度。

3、繳存基數(shù)定義：公積金個(gè)人繳存基數(shù)是指職工繳納住房公積金的計(jì)算基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資。這個(gè)基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

4、調(diào)整后的影響：公積金基數(shù)的高低直接關(guān)系到職工每個(gè)月繳納公積金的金額。在基數(shù)調(diào)整之后，直到下一年重新調(diào)整公積金基數(shù)之前，職工都不能再修改自己的公積金基數(shù)和額度。

5、繳存比例：除了繳存基數(shù)，公積金的繳存還包括單位繳存比例和職工繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，而職工個(gè)人繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

公積金基數(shù)有什么影響

1、對(duì)職工的影響：公積金基數(shù)的高低直接關(guān)系到職工每個(gè)月繳納公積金的金額。如果公積金基數(shù)過高，職工需要繳納的公積金金額就會(huì)增加，這將對(duì)職工的收入造成一定壓力;如果公積金基數(shù)過低，職工在享受公積金福利時(shí)的保障也會(huì)受到影響。因此，合理確定公積金基數(shù)對(duì)于保障職工的社會(huì)保障權(quán)益、維持職工的生活穩(wěn)定具有重要作用。

2、對(duì)貸款申請(qǐng)的影響：許多國(guó)家的公積金制度允許個(gè)人使用公積金賬戶的余額作為購(gòu)房首付款，而繳存基數(shù)的高低會(huì)影響個(gè)人所能貸款的金額和貸款利率。具體來說，如果繳存基數(shù)高，個(gè)人所能貸款的金額也會(huì)相應(yīng)提高，同時(shí)可能享受較低的貸款利率;反之，如果繳存基數(shù)低，貸款金額和利率可能都會(huì)受到一定的限制。

3、對(duì)社會(huì)保障體系的影響：公積金是一種社會(huì)保障制度，通過個(gè)人和雇主繳納，為個(gè)人提供住房、養(yǎng)老等方面的福利保障。繳存基數(shù)的設(shè)定確保個(gè)人和雇主能夠按照各自的能力合理繳納公積金，從而享受相關(guān)福利。同時(shí)，公積金制度的運(yùn)行也需要考慮到整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和財(cái)政收入等因素，因此公積金基數(shù)的確定也需要綜合考慮各種因素。

總的來說，公積金基數(shù)的高低對(duì)個(gè)人和整個(gè)社會(huì)保障體系都有一定影響，因此需要合理確定。在確定公積金基數(shù)時(shí)，需要考慮到職工的收入水平、生活需要以及社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況等因素，以確保公積金制度的公平性和可持續(xù)性。