不知道大家知不知道，不管是男職工還是女職工，只要在上面的時(shí)候交納了生育保險(xiǎn)的，都會(huì)有產(chǎn)假，那么生育津貼也就是在休產(chǎn)假的時(shí)候拿的工資，也是對(duì)員工因?yàn)橐⒆佣鴷和趧?dòng)給的一個(gè)必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面小編就將跟大家聊一下關(guān)于生育津貼怎么算以及生育津貼和工資沖突嗎這兩個(gè)話題，希望大家能夠有所了解。如果你對(duì)以上話題感興趣的話，就請(qǐng)跟著小編一起來(lái)看看吧！

一、生育津貼怎么算

1、生育津貼的計(jì)算方式一般是企業(yè)那一年平均交費(fèi)的基數(shù)來(lái)除以30天再乘以休產(chǎn)假的天數(shù)，一般產(chǎn)假天數(shù)順產(chǎn)的是98天，難產(chǎn)的是128天。

2、生育津貼換句話說(shuō)就是產(chǎn)假工資。如果生育津貼它高于這個(gè)員工原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位也不可以進(jìn)行克扣，如果生育津貼低于員工的產(chǎn)假工資，那么這個(gè)差額部分用人單位也必須把它給補(bǔ)足。

3、允許生育津貼也是有條件的，也就是參保的員工在生孩子之前包含生孩子的那一個(gè)月，繳納的生育保險(xiǎn)必須滿9個(gè)月，而且是連續(xù)的，那么這個(gè)生育津貼就由這部分保險(xiǎn)來(lái)支付。如果在生孩子之前沒(méi)有交到9個(gè)月那么這個(gè)生育津貼就應(yīng)該由單位來(lái)支付。假如在生育之前沒(méi)有達(dá)到9個(gè)月，生育以后達(dá)12個(gè)月了，含生育的那個(gè)月，那么這部分津貼將由保險(xiǎn)來(lái)補(bǔ)支付。以上就是關(guān)于生育津貼怎么算的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

二、生育津貼和工資沖突嗎

1、從嚴(yán)格意義上來(lái)講，生育津貼是跟產(chǎn)假工資不一樣的，所以兩者并不沖突。

2、因?yàn)榻裉焖饕陌l(fā)放機(jī)構(gòu)是社保機(jī)構(gòu)，而產(chǎn)假的工資是公司給員工發(fā)放的主體也就是公司，所以兩者的性質(zhì)不一樣，一個(gè)是國(guó)家給產(chǎn)婦的一個(gè)生活費(fèi)，另一個(gè)是用人單位在員工休法定假期的工資。

3、從范圍來(lái)講的話，生育津貼里包含了員工的產(chǎn)假工資。實(shí)際上會(huì)通過(guò)2合1的方式發(fā)放給員工。

小編總結(jié):以上就是小編關(guān)于生育津貼怎么算以及生育津貼和工資沖突嗎的相關(guān)內(nèi)容介紹，相信大家對(duì)這類問(wèn)題也有了一定的了解。如果還想了解更多的相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)多多關(guān)注本站并留言，小編看到后會(huì)盡快回復(fù)給大家的。