對(duì)于懷了寶寶還在上班的女性來(lái)說(shuō)，自己生寶寶的前后，消費(fèi)還是很大的，尤其是在剛出生的時(shí)候，媽媽們是不可以上班的，基本上都在家休息，那這個(gè)時(shí)候就沒(méi)有收入來(lái)源。那最會(huì)考慮到的就是自己在公司所交的生育保險(xiǎn)的情況，那生育津貼其實(shí)就是對(duì)懷孕婦女的生活補(bǔ)貼，那接下來(lái)和小編一起來(lái)了解一下生育津貼工資怎么算？生育津貼和工資沖突嗎。

一、生育津貼工資怎么算

1、關(guān)于生育津貼的支付方式是分為兩種的一種是在實(shí)行生育保險(xiǎn)的地區(qū)，是按照企業(yè)上年職工的每個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的，時(shí)間期限是不少于98天的，那第二個(gè)就是在沒(méi)有開(kāi)展商業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌地區(qū)生育津貼的補(bǔ)貼，是由本企業(yè)或者單位支付的，這個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)事由準(zhǔn)媽媽在公司的基本工資和物價(jià)方面的補(bǔ)貼，期限也是要98天的。

2、計(jì)算方法是單位的月交費(fèi)的平均工資×30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)的，這個(gè)基數(shù)都是按照員工在單位上一年，每個(gè)月的平均工資計(jì)算的，如果低于本市員工平均工資的百分之六十的。是按照上一年員工平均工資的百分之六十計(jì)算，如果是高于平均工資的三倍，鏡以上則按照上一年職工平均工資的三倍計(jì)算，如果本人上一年一個(gè)月的平均工資無(wú)法確定，則按照本市上一年的員工每月平均工資計(jì)算。

上述就是小編介紹的關(guān)于生育津貼工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，除此之外我們來(lái)了解一下生育津貼和工資沖突嗎。

二、生育津貼和工資沖突嗎

1、生育今天和工資是兩個(gè)概念，生育津貼是需要交納了生育保險(xiǎn)才能享受的，且員工在懷孕期間不勞動(dòng)也可以享受的權(quán)益，而工作是提供了勞動(dòng)后企業(yè)給付的對(duì)應(yīng)報(bào)酬。

2、生育津貼的發(fā)放是根據(jù)單位每個(gè)月的交費(fèi)基數(shù)而定的，而這個(gè)基數(shù)是根據(jù)員工在公司每個(gè)月的平均工資而定。而且用人單位要保障不會(huì)在準(zhǔn)媽媽們?cè)诋a(chǎn)假和哺乳期的時(shí)候?qū)⒐べY降低。

小編總結(jié)：以上就是小編給大家介紹的生育津貼工資怎么算，還有生育津貼和工資沖突嗎的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望對(duì)大家有所幫助，如果還有關(guān)于此類方面的問(wèn)題，歡迎大家繼續(xù)在本站站里留言，小編看到之后會(huì)第一時(shí)間給大家回復(fù)哦！