適婚男女到了談婚論嫁時(shí)必然會(huì)走進(jìn)婚姻的殿堂，而結(jié)婚要忙的事情很多，都需要新人一一操辦，因此自然要請(qǐng)假，不能工作了，那么我國對(duì)婚假是怎么規(guī)定的呢？婚假工資怎么計(jì)算呢？下面我們就來詳細(xì)介紹一下：2018年婚假最新規(guī)定以及婚假工資怎么計(jì)算?希望可以給大家一些幫助和啟示。

一、2018年婚假最新規(guī)定——婚假的天數(shù)

1、在法定年齡內(nèi)結(jié)婚的(男22周歲,女20周歲)可享受3天的婚假。

2、晚婚(男25周歲，女22周歲)不在享受15天的婚假，改為3天的婚假。

3、兩人不在同一個(gè)城市工作，可按照路程的遠(yuǎn)近，可額外給予路程假。

4、在探親假期間結(jié)婚的，不額外給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、二婚的只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。

二、2018年婚假最新規(guī)定——婚假工資計(jì)算方法

婚假屬于帶薪休假，工資要照發(fā)，若在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的，除了可以享受3天的婚假之外，晚婚會(huì)多7天的假期作為獎(jiǎng)勵(lì)。

婚假期間的工資要按以下原則來確定：

1、有簽勞動(dòng)合同的，按不少于本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。若是集體合同的，那確定標(biāo)準(zhǔn)要高于勞動(dòng)合同的約定標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)來確定。

2、在簽勞動(dòng)或集體合同時(shí)，若對(duì)工資沒有約定的，可由企業(yè)與職工代表通過工資集體協(xié)商來確定，然后將協(xié)商結(jié)果簽訂到協(xié)議當(dāng)中。

3、若在工作時(shí)沒簽訂任何合同或協(xié)議的，那么婚嫁工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在的崗位月工資的70%來確定。

按以上原則來計(jì)算，婚嫁工資基數(shù)不能少于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除法律另有規(guī)定之外。

文章總結(jié)：2018年婚假最新規(guī)定以及婚假工資怎么計(jì)算的相關(guān)知識(shí)就介紹到這里了，有需要了解更多資訊的朋友，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注本站，后續(xù)我們將有更精彩的內(nèi)容奉上。