廣州作為全國重要的一線城市、中心城市，其對人才的需求相當(dāng)巨大，也素來重視人才工作。從2016年推出“1+4”人才新政，到2017年出臺高層次人才認(rèn)定、服務(wù)保障以及政策、資金上的支持配套政策，為廣州吸引了不少高層次人才。

而在廣州現(xiàn)有政策、框架下，市轄11個區(qū)也紛紛推出各自的人才政策，且開始從原有的給房、給車、給待遇、給稅收優(yōu)惠，開始向人才來了，上管老、下管小等全方位服務(wù)延伸。

黃埔

高端人才200萬-1000萬安家費(fèi)

首創(chuàng)上管老、下管小的人才服務(wù)模式

在匯聚了原蘿崗(含廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))、黃埔兩區(qū)優(yōu)勢資源后，新黃埔區(qū)在人才領(lǐng)域的投入堪稱巨大，且人才服務(wù)模式全面、新穎。

通過梳理該區(qū)打造的最完善政策體系“金鑲玉”系列政策之人才美玉10條發(fā)現(xiàn)，黃埔區(qū)對于高端人才的引進(jìn)不惜重金。其對引進(jìn)的院士，對認(rèn)定的杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才分別給予安家費(fèi)1000萬元、500萬元、300萬元、200萬元。為新引進(jìn)的院士提供別墅;對杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才，分別給予每月最高1萬元、8000元、5000元住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期3年的安居樂業(yè)獎。并為杰出人才、優(yōu)秀人才等區(qū)內(nèi)高層次人才提供每年20萬元的人才津貼。該區(qū)還對高技能人才給予重獎，每年評選黃埔工匠10人，每人給予60萬元獎勵。

此外，黃埔區(qū)設(shè)立500億元人才基金，引導(dǎo)各類種子基金、天使基金、創(chuàng)投基金優(yōu)先投入高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)、初創(chuàng)期科技型企業(yè)、重點(diǎn)扶持的戰(zhàn)路性新興產(chǎn)業(yè)，加速推進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化、市場化步伐。

為了服務(wù)人才，該區(qū)甚至首創(chuàng)建立人才工作集團(tuán)，為人才提供“上管老、下管小”人才服務(wù)。為人才父母提供人才養(yǎng)老公寓，為人才子女提供幼兒園。在人才本人及家屬落戶、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和原材料進(jìn)出口便捷清關(guān)、機(jī)場貴賓服務(wù)、醫(yī)療保障等方面享受便利。

花都

推出“珠江人才計(jì)劃”

入選團(tuán)隊(duì)給予最高8000萬元資助

花都坐擁新白云機(jī)場，擁有發(fā)展空港經(jīng)濟(jì)的巨大優(yōu)勢，推出“珠江人才計(jì)劃”。該區(qū)圍繞高端新型電子信息、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)在計(jì)算機(jī)與通信集成芯片、3D打印等領(lǐng)域取得先進(jìn)創(chuàng)新成果或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、可實(shí)現(xiàn)核心關(guān)鍵共性技術(shù)突破或產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才。優(yōu)先支持自主創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才。入選團(tuán)隊(duì)給予最高8000萬元資助;入選領(lǐng)軍人才給予600萬元/名的資助，包括500萬元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和稅后100萬元住房補(bǔ)貼。

此外該區(qū)還對在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級上作出卓越貢獻(xiàn)的個人，按等次分別一次性給予500萬元、100萬元、50萬元的杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼。其他針對人才的住房、配偶、子女等方面的支持力度也堪稱巨大。

越秀

高端人才(團(tuán)隊(duì))最高重獎1000萬元

企業(yè)持“越秀金卡”享受政策支持

中心城區(qū)越秀的人才政策可謂干貨滿滿。與廣州市的政策相適應(yīng)，越秀區(qū)對于引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì));院士等具有自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)歷的高端科技人才(團(tuán)隊(duì))，經(jīng)評定，給予最高1000萬元的落地獎勵。

該區(qū)還對具有豐富的資本運(yùn)作、項(xiàng)目規(guī)劃、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的戰(zhàn)略理念，熟悉經(jīng)濟(jì)政策，帶領(lǐng)企業(yè)作出較大稅收貢獻(xiàn)的高級管理人才，或所在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)范疇，帶領(lǐng)企業(yè)取得突出業(yè)績的高級管理人才，經(jīng)評定，按照其年度應(yīng)納稅工資薪金收入的一定比例給予獎勵，每人最高獎勵300萬元。

此外，越秀還鼓勵教育、文體、衛(wèi)生、民政等行政部門加快人文社科等領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)，對新引進(jìn)或新培養(yǎng)的社會領(lǐng)域精英人才，經(jīng)評定，給予最高200萬元獎勵;對社會領(lǐng)域精英人才在區(qū)內(nèi)新設(shè)工作室的，經(jīng)認(rèn)定，一次性給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)支持。

凡入選的高端人才，其本人及其配偶、未成年子女尚未在廣州市內(nèi)購買住宅的，在管理期內(nèi)可申請租住人才公寓;或在管理期內(nèi)按最高1萬元/月的額度享受住房補(bǔ)貼。高端人才對越秀經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)特別巨大的，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，獎勵住房一套。凡入選的高端人才及其配偶、子女需在本區(qū)落戶的，在遵照廣州市有關(guān)戶籍政策的基礎(chǔ)上，給予優(yōu)先協(xié)助解決。

此外，越秀區(qū)也推出了“越秀金卡”人才激勵舉措，只不過該卡為企業(yè)持有卡，并享受相關(guān)的政策、教育、醫(yī)療、入戶等方面的支持。

南沙

金牌專才、金牌工匠重獎百萬

特設(shè)南沙人才卡提供貼身服務(wù)

南沙作為廣州唯一的城市副中心，同時(shí)也是自貿(mào)區(qū)所在地，其本身對于人才的吸附力就堪稱強(qiáng)大。為吸引區(qū)域發(fā)展急需的人才，該區(qū)設(shè)立了骨干人才獎、金牌人才獎、金牌工匠獎等多個人才獎項(xiàng)，為引進(jìn)人才提供政策、資金后盾。

以骨干人才獎為例，對符合條件的南沙區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域骨干人才給予獎勵。明確提出參照其上年度對本區(qū)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予獎勵，獎勵金為個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的40%，上不封頂。

同時(shí)對符合條件的南沙區(qū)新引進(jìn)人才給予住房補(bǔ)貼，本科、碩士、博士，分別按照2萬、4萬、6萬元每人的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。

此外，南沙還將從符合條件的專業(yè)技術(shù)人才中評選出1名“南沙金牌專才”和不超過49名的“南沙專才”，并給予獎勵。其中專才每人獎勵2萬，金牌專才每人獎勵100萬元。

除學(xué)歷型創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才重獎，南沙還對于高技能人才也給予高額獎勵，比照專才獎項(xiàng)。在南沙兩年舉辦一次的南沙工匠獎勵評選中，“南沙工匠”每人獎勵2萬元，“南沙金牌工匠”獎勵100萬元。

此外，在廣州市出臺市級人才卡的基礎(chǔ)上，南沙區(qū)也為各類人才發(fā)放廣州南沙人才卡，以廣州南沙人才卡為載體，為持卡人才提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的社會公共服務(wù)。持卡人享受政務(wù)、醫(yī)療保障、交通、通關(guān)、住房保障服務(wù)、入戶、子女教育、養(yǎng)老優(yōu)先等諸多服務(wù)項(xiàng)目。

從化

優(yōu)秀人才最高可享

350萬元安家補(bǔ)貼

從化區(qū)在撤市設(shè)區(qū)后對人才引進(jìn)的支持力度也不遑多讓。除了在住房、交通出行、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等公共服務(wù)上給予了具體規(guī)定外，對引進(jìn)的優(yōu)秀人才可享受一系列的薪酬待遇及福利保障，比如最高可享受稅后350萬元的安家補(bǔ)貼。人才引進(jìn)側(cè)重教育領(lǐng)域，名校長工作室每年享受不少于10萬元的經(jīng)費(fèi)支持，名教師工作室每年享受不少于4萬元的經(jīng)費(fèi)支持。

天河

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目給予

200萬-500萬創(chuàng)業(yè)扶持資金

天河作為全國經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)，其對人才隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)非常重視。該區(qū)推出的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目中，評審后可按照500萬元、400萬元和200萬元三個等次給予創(chuàng)業(yè)扶持資金;給予3年工作場所租金補(bǔ)貼，每年最高50萬元。人才本人可享受個人上年度年薪10%的獎勵，為期3年，每年最高20萬元。同時(shí)連續(xù)3年給予創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員(高級管理人員或高級技術(shù)人員，不超過5人)每人每月2000元住房補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才子女屬義務(wù)教育階段的，可優(yōu)先享受天河區(qū)中小學(xué)校的優(yōu)質(zhì)學(xué)位。同時(shí)每年安排一次健康體檢，針對大病、重病等情況，協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源提供服務(wù)。

該區(qū)對于全職引進(jìn)的人才也給予重金支持，廣州市認(rèn)定為市杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才，分別給予最高不超過500萬元、50萬元、20萬元支持，柔性引進(jìn)的最高給予100萬元支持。全職引進(jìn)擔(dān)任企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目主持人及以上職務(wù)，且上年度個人年薪50萬以上的，給予10萬元支持。全職引進(jìn)的文化創(chuàng)意類人才，被認(rèn)定為廣州市級以上宣傳思想文化領(lǐng)域高端人才、緊缺人才，分別給予50萬元、10萬元支持。

在產(chǎn)業(yè)高端人才扶持方面，該區(qū)特意對上年度對區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)全區(qū)排名前60位的企業(yè)，給予企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)最高不超過200萬元支持。經(jīng)認(rèn)定的新落戶重點(diǎn)企業(yè)，給予企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)最高不超過200萬元支持。

天河區(qū)還特設(shè)杰出人才可享受其本人上年度年薪10%的獎勵，最高20萬元;優(yōu)秀人才可享受其本人上年度年薪10%的獎勵，最高5萬元。

增城

新引進(jìn)頂尖創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

按一事一議給予最高1億元經(jīng)費(fèi)資助

在增城的人才政策中，分別就創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)軍人才方面給予了重點(diǎn)傾斜和資助，給經(jīng)費(fèi)支持、給辦公場地、給人才公寓，還給予一事一議的貼身人才服務(wù)。

以創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)的支持為例，增城最高支持600萬元(其中人才加創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)100萬元，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)500萬元);對新引進(jìn)的頂尖創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，按一事一議給予最高1億元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助;最高2000平方米的免費(fèi)辦公場地支持，共支持3年;最高300平方米的人才公寓免租入住，支持3年;帶頭人及核心成員(共5名)享受個人本區(qū)貢獻(xiàn)100%獎勵，支持5年。而在高層次人才引進(jìn)方面，該區(qū)設(shè)立了杰出人才獎勵，明確最高獎勵額度為430萬元(其中人才獎勵50萬元、購房補(bǔ)貼150萬元、科研學(xué)術(shù)資助10萬元、子女入學(xué)支持20萬元、個人貢獻(xiàn)獎勵最高200萬元)。而優(yōu)秀人才獎勵最高200萬元(其中人才獎勵20萬元、購房補(bǔ)貼60萬元、科研學(xué)術(shù)資助10萬元、子女入學(xué)支10萬元、個人貢獻(xiàn)獎勵最高100萬元)。

白云

杰出產(chǎn)業(yè)人才最高給予

30萬元薪酬補(bǔ)貼

白云區(qū)設(shè)立了杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼制度，對白云區(qū)新一代信息技術(shù)、人工智能、生物與健康、商貿(mào)會展、金融保險(xiǎn)、現(xiàn)代物流、航運(yùn)航空新材料、新能源與節(jié)能環(huán)保、汽車、精細(xì)化工、重大裝備與機(jī)器人、文化創(chuàng)意等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域作出卓越貢獻(xiàn)的個人，給予杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼。根據(jù)該區(qū)的方案，視入選者對白云區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，分三個等次，分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性薪酬補(bǔ)貼。

此外，設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼，對為白云區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)，在企業(yè)管理研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售等崗位擔(dān)任高級職位的產(chǎn)業(yè)高端人才，以及具有較高能力和技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，給予產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼，形成本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端人才和急需緊缺人才集聚的效應(yīng)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)高端人才每年100名，產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才每年200名。按入選者上年度對白云區(qū)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)給予一定額度薪酬補(bǔ)貼，個人最高5萬元。

白云還在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)配套資助方面做出特別規(guī)定，對上一年度獲得國家、省、市科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)并獲得資金資助的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，根據(jù)資助額度給予一定比例的配套資金資助，培育和促進(jìn)本區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才承擔(dān)項(xiàng)目發(fā)展。獲得國家、省、市科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)的，分別按配套比例30%、20%、10%予以配套，最高分別不超過30萬元、20萬元、10萬元。

荔灣

重點(diǎn)解決人才住房問題

杰出人才可享受150㎡住房貨幣補(bǔ)貼

在荔灣，非常實(shí)在地重點(diǎn)解決引進(jìn)人才的住房問題，讓人才安心服務(wù)荔灣。在同樣配套給予高層次人才子女讀書、配偶就業(yè)等方面問題的同時(shí)，該區(qū)政策提出，符合政策的高層次人才中分別按后備、優(yōu)秀、杰出人才分別享受85㎡、100㎡、150㎡的住房貨幣補(bǔ)貼。此外，高層次人才在本市購買商品住宅時(shí)，由專項(xiàng)扶持資金給予20萬、30萬、50萬元的一次性購房補(bǔ)貼，未購買商品住宅且未申請住房補(bǔ)貼、未申請租房補(bǔ)貼的，可在管理期申請租住人才公寓。

在荔灣區(qū)企業(yè)博士后工作站期滿出站的博士后到荔灣區(qū)屬單位工作的并簽訂5年以上聘用(勞動)合同的;有正高以上技術(shù)職稱且擔(dān)任過省示范性高中、省一級重點(diǎn)學(xué)校校長、業(yè)務(wù)副校長兩年以上人員并簽訂5年以上聘用(勞動)合同的;擔(dān)任過三級甲等以上醫(yī)院院長、業(yè)務(wù)副院長、?？浦魅蝺赡暌陨先藛T并簽訂5年以上聘用(勞動)合同的，可申報(bào)安家費(fèi)補(bǔ)貼20萬元。

海珠

100萬重獎國家級領(lǐng)軍人才

雙創(chuàng)人才給予購車競價(jià)補(bǔ)貼

老城區(qū)海珠，在人才政策方面也出臺了一些的舉措，尤其是對領(lǐng)軍型人才予以重獎。海珠對于評定為國家級領(lǐng)軍人才的，給予100萬元的人才經(jīng)費(fèi)資助;評定為省級領(lǐng)軍人才的，給予80萬元的人才經(jīng)費(fèi)資助;評定為市級領(lǐng)軍人才的，給予60萬元的人才經(jīng)費(fèi)資助。按50%、25%和25%的比例分三年撥付。評定為高級人才的，給予45萬元的人才經(jīng)費(fèi)資助，分三年撥付，每年撥付15萬元。

評定為初創(chuàng)型企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才的，每年按其所在企業(yè)上年度獲得的市場化投資實(shí)際到位資金總額10%的標(biāo)準(zhǔn)給予人才經(jīng)費(fèi)資助，分三年撥付，資助金額累計(jì)不超過30萬元;評定為成長性企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才的，給予30萬元的人才經(jīng)費(fèi)資助，分三年撥付，每年撥付10萬元。

海珠區(qū)還鼓勵人才交流，在交流中提升。該區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獲邀參加交流活動的，可根據(jù)實(shí)際發(fā)生的交通、住宿、會務(wù)、培訓(xùn)等費(fèi)用申請交流研修津貼。

出行方面，未辦理過廣州市中小客車牌照的區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過競價(jià)方式取得廣州市中小客車普通車增量指標(biāo)的，按增量指標(biāo)競價(jià)成交價(jià)格80%(領(lǐng)軍人才)、50%(高級人才)、30%(創(chuàng)業(yè)人才)的標(biāo)準(zhǔn)給予最高不超過3萬元的一次性競價(jià)補(bǔ)貼。

番禺

給予雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)

最高2000萬元貼息貸款

在廣州眾多的區(qū)級人才激勵舉措中，番禺區(qū)的相關(guān)政策配套堪稱全面、細(xì)致。

進(jìn)入該區(qū)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)可獲80萬、100萬、120萬元三個等次的人才經(jīng)費(fèi)資助;給予工作場所每年50%，單一年度補(bǔ)助額度不超過50萬元的資助;還特意在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融資、金融服務(wù)上下功夫，該區(qū)對入選團(tuán)隊(duì)企業(yè)與項(xiàng)目研發(fā)產(chǎn)業(yè)化直接相關(guān)的貸款項(xiàng)目按銀行貸款基準(zhǔn)利率50%給予貼息，每個項(xiàng)目貼息時(shí)間最長2年，貼息的貸款額度最高為2000萬元。

對在番禺企業(yè)工作的廣州市高層次人才，該區(qū)給予大額生活津貼資助，且分2年等額撥付：其中廣州市杰出專家，給予50萬元生活津貼;對廣州市優(yōu)秀專家，給予40萬元生活津貼;而入選廣州市青年后備人才的，也能享受30萬元生活津貼。

為了培養(yǎng)和吸引青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，番禺還特設(shè)“青藍(lán)計(jì)劃”。扶持對象主要是在番禺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的大學(xué)城青年人才，包括創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、優(yōu)秀準(zhǔn)畢業(yè)生和青年教師。鼓勵企業(yè)引進(jìn)大學(xué)城各高校畢業(yè)生參與企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對接收準(zhǔn)畢業(yè)生的企業(yè)發(fā)放實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。本科生每月每人補(bǔ)貼300元，研究生每月每人補(bǔ)貼400元，補(bǔ)貼期限不超6個月。

在高層次人才引進(jìn)方面，番禺區(qū)設(shè)立高層次人才服務(wù)卡，持卡人享受一系列公共配套服務(wù)。高層次人才在番禺區(qū)繳納個人所得稅滿1年且在番禺區(qū)范圍內(nèi)購買首套住房(限普通商品住宅)的，一次性給予不超過50萬元(稅前)的購房補(bǔ)貼。

在方便創(chuàng)業(yè)人才、尤其是創(chuàng)業(yè)公司員工的出行方面，該區(qū)鼓勵轄區(qū)各科技園區(qū)開設(shè)園區(qū)到地鐵站的預(yù)約專線巴士，在開通初期，區(qū)財(cái)政給予一定費(fèi)用補(bǔ)貼。