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主頁 > 知識(shí)與問答 > 2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人 社保繳費(fèi)比例計(jì)算方法 社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系

2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人 社保繳費(fèi)比例計(jì)算方法 社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系

時(shí)間:2024-06-10 21:17:57 瀏覽量:

社保的繳納與我們的生活息息相關(guān),里面的各種保險(xiǎn),為我們的生活提供了很大的保障,社保的費(fèi)用一般都是公司承擔(dān)一部分,個(gè)人也要承擔(dān)一部分。每年由于政策的變化,社保繳納的費(fèi)用會(huì)有變動(dòng),接下來我們就來看下2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人,社保繳費(fèi)比例計(jì)算方法。

一、2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人

即便是同一個(gè)城市,不同行業(yè)人員繳納的個(gè)人社保還是會(huì)有差異,下面我們來看下2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人。

1、城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

今年繳納的社保費(fèi)用對比去年,并沒有太大的變化,社保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合各地區(qū)上一年度的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的,社保的*繳費(fèi)基數(shù)為60%,*繳費(fèi)基數(shù)為300%。

養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人繳納8%,單位繳納20%;

醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人繳納2%,單位繳納8%;

失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人繳納1%,單位繳納2%;

生育保險(xiǎn):個(gè)人不繳納,單位繳納1%;

工傷保險(xiǎn):個(gè)人不繳納,單位繳納0.5%-2%。

注意:各個(gè)城市由于政策的差異,社保的繳費(fèi)比例存在一定的差別,我們要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來看。

2、靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2019年靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi),可選擇60%、80%、*、200%、300%五個(gè)檔次。參保人可根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況來進(jìn)行選擇。

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二、社保繳費(fèi)比例計(jì)算方法

社保繳費(fèi)比例的計(jì)算方法,還要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,我們以社保中的養(yǎng)老金為例,基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下:

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

2、“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā),個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。

三、社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系

社保繳費(fèi)基數(shù)就是指社會(huì)保險(xiǎn)參保人一個(gè)年度內(nèi)繳納的各險(xiǎn)種計(jì)算的基數(shù)。是用人單位申報(bào),是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。

社保繳費(fèi)的基數(shù)是有下限的,一般都是當(dāng)?shù)厣习肽晟鐣?huì)平均工資的60%,上限則為300%。如果職工每月的平均工資低于社會(huì)平均水平,那么社保繳費(fèi)基數(shù)則按照60%來計(jì)算。如果高于平均水平,則按照300%計(jì)算。

社保繳費(fèi)基數(shù)與合同工資沒什么關(guān)系。勞動(dòng)合同上的數(shù)字是應(yīng)發(fā)工資,是雙方簽字確認(rèn)的數(shù)字,無論是出于什么原因,公司都必須按照這個(gè)數(shù)字為基礎(chǔ)來發(fā)放工資。

正常來說,應(yīng)發(fā)工資減社保及公積金的個(gè)人繳納部分,然后減去個(gè)人所得稅,得出工資實(shí)際發(fā)放數(shù)。員工的工資決定了社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。繳納的基數(shù)越高,我們退休時(shí)領(lǐng)取的退休金就越高,劃入醫(yī)??▊€(gè)人賬戶的錢也會(huì)越高。

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