有些公司規(guī)定，在年底給員工結(jié)工資的時(shí)候，一般會(huì)有一項(xiàng)福利，名為13薪。那么13薪是什么意思？有些公司的福利是以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，那么13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別有哪些呢？下面就和小編一起來(lái)文中具體的了解一下，順便來(lái)說說13薪什么時(shí)候發(fā)，感興趣的朋友一起來(lái)看看吧。

一、13薪是什么意思

13薪是什么意思？13薪是指職工在工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000元，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000元。

若是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

例如：月薪3000元，工作了3個(gè)月到年底，則年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元

13薪是公司對(duì)于員工的一項(xiàng)福利，也是一項(xiàng)吸引人才的措施。

二、13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別

13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是很大的，以下是具體分析。

1、定義上

十三薪：是指第十三個(gè)月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。

年終獎(jiǎng)：是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，而且金額一般很高。

2、效果

十三薪能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。

3、計(jì)算基數(shù)

年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，有一定的不確定性。而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說，若是用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；若是用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

三、13薪什么時(shí)候發(fā)

13薪什么時(shí)候發(fā)？一般情況下，13薪的發(fā)放沒有具體的要求，它也不具有強(qiáng)制性。13薪是指企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定，如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。

對(duì)于發(fā)放13薪的企業(yè)來(lái)說，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。十三薪的本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，主要還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動(dòng)果實(shí)。

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