裝修公司管理制度大全

一、 裝修公司設(shè)計部規(guī)章管理制度

1、嚴(yán)格遵守公司的各項考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

2、對客戶文明、禮貌，不講臟話；

3、中午不允許喝酒、鬧事；

4、人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款500元；

5、不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項；違者罰款10000元；

6、遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；

7、按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為*遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設(shè)計師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰；

8、未經(jīng)公司允許，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報價簽約者，由于設(shè)計造成失誤者，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任；并承擔(dān)連帶罰金；

9、私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金，不允許設(shè)計師以公司名義接私單；不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

10、上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行；嚴(yán)格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；

11、每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

12、每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；

13、嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴(yán)肅處罰；

14、設(shè)計師有責(zé)任對所設(shè)計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設(shè)計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設(shè)計師原因，增項款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計師承擔(dān)處罰，提成減半；

15、拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任；

16、不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔(dān)處罰；

17、以上日常工作行為規(guī)范，請各設(shè)計師嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；

二、 裝修公司工程管理制度施工單位負(fù)責(zé)人招聘（晉升）制度

1、招聘負(fù)責(zé)單位為 裝修公司質(zhì)管中心--工程管理部；

2、施工單位負(fù)責(zé)人（項目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件：

3、招聘（晉升）程序：應(yīng)聘（晉升）者報名----工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）---- 面試（口頭考核、書面考核）----總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核----總經(jīng)理對施工實景考核；

4、錄用：考核合格的應(yīng)聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進(jìn)行考核招聘并進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

三、 裝修公司市場部管理制度

1、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。

2、著裝、談吐、儀表要得體大方。

3、應(yīng)把*的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、要有團(tuán)隊精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

5、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。

6、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

7、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。

8、對工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。

9、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

10、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。

11、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

四、 裝修公司材料采購人員制度

1、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。

2、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負(fù)責(zé)詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。

3、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。

4、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同，并報集團(tuán)財務(wù)中心存檔。

5、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

裝飾公司規(guī)章制度范本

一、總則

1、本《細(xì)則》規(guī)定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀(jì)，褒獎遵章守紀(jì)及有功人員，以保護(hù)公司員工的正當(dāng)權(quán)益。

2、違紀(jì)行為，在適用紀(jì)律規(guī)定上一律平等，任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。

3、紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的，依照本制度處罰，紀(jì)律沒有明文規(guī)定的違紀(jì)行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。

二、聘用

1、本公司所需員工一律公開條件，面向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，特殊崗位例外。

3、副總經(jīng)理必須具備大學(xué)本科以上的學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上。

4、部門經(jīng)理必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有三年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

5、普通員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由其主管部門負(fù)責(zé)人提出申請呈報標(biāo)準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一招聘。

三、試用及報道

1、新員工應(yīng)與公司簽訂試用合同。

2、新聘用員工應(yīng)試用合格才正式錄用，試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前錄用，試用期不滿意者，可延長試用期，*長不超過六個月。

3、員工在試用期內(nèi)品行和能力不符合公司要求者，可隨時停止試用。

四、獎勵

獎勵分為：通報表揚(yáng)、嘉獎、小功、大功。

1、全勤獎（每月無不良記錄）獎勵100元。

2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。

3、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護(hù)公司制度，無任何不良記錄，予以通報表揚(yáng)。

4、能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚(yáng)。

5、攻克質(zhì)量難題，每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。

6、質(zhì)量檢驗一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚(yáng)。

7、對公司業(yè)務(wù)有重大貢獻(xiàn)，提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。

8、認(rèn)真做好樣板房管理工作，取樣留樣無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚(yáng)。

9、根據(jù)工程任務(wù)單，認(rèn)真做好油墨的預(yù)配，機(jī)調(diào)工作，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚(yáng)。

10、縮短打樣時間，杜絕色差，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚(yáng)。

11、嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚(yáng)。

12、采購原料保質(zhì)保量，物美價廉，全年無不良質(zhì)量記錄，獎勵1000元，記大功一次。

13、確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎勵500元，記大功一次。

14、在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司產(chǎn)品每拓展一個地區(qū)，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。

15、嚴(yán)格實施設(shè)備的日常保養(yǎng)和計劃檢修工作，確保生產(chǎn)要求者，獎勵100元，予以嘉獎。

16、積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵100元，記小功一次。

21、踴躍投稿，宣傳企業(yè)形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚(yáng)。

五、紀(jì)律規(guī)定

1、辦公秩序

⑴上班遲到5分鐘內(nèi)，扣5元。5分鐘以上扣除10元，并加處每分鐘1元計算。上班時間早退，提前5分鐘內(nèi)扣10元，提前5分鐘以上扣除20元，并加處每分鐘2元計算。當(dāng)月遲到、早退第二次者，當(dāng)月按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者，均以曠工論處。上班忘記打卡者，扣款30元，當(dāng)月第二次扣款50元，當(dāng)月三次以上，予以待崗。曠工*，扣除日工資的300%，連續(xù)曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責(zé)任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元，如自營或為他人經(jīng)營與在職同類的業(yè)務(wù)，予以開除。

（2）行政主管有權(quán)審批*內(nèi)的病事假；二天以上（含2天）須報 總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過批準(zhǔn)權(quán)限的屬違紀(jì)行為。

（3）病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。病假應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的，作曠工處理；如出院后不及時上班或進(jìn)行第二職業(yè)的，予以辭退。急事*、傳真、帶信請假的，必須在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。若超過請假天數(shù)再請假不發(fā)任何工資。

（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面報告，一個月后按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。

（5）未按規(guī)定交接班，擅自離崗，處100元罰款；如因此造成產(chǎn)品報廢及安全事故，責(zé)任人承擔(dān)報廢產(chǎn)品的全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。

（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活、上網(wǎng)游戲等與工作無關(guān)的事，屬屢犯的予以辭退。

（7）因管理不嚴(yán)，保管不妥，使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴(yán)重警告、待崗、直至開除。

（8）員工擅自動用公司工裝夾具，專用設(shè)備干私活的按加工費的2倍罰款，屬屢犯的予以開除。

（9）不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具，清潔機(jī)臺（按“5S”管理標(biāo)準(zhǔn)：5S”是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）和素養(yǎng)（Shitsuke）這5個詞的縮寫。）每次罰款50元，屬屢犯的，予以嚴(yán)重警告，直至除名。

（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序的一律除名。

（11）粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀(jì)律，因此造成質(zhì)量問題的，按工程損失部分照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。直至追究法律責(zé)任。

六、經(jīng)濟(jì)秩序

1、為牟取私利、提供虛假*、單據(jù)、冒名模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字行騙的、予以嚴(yán)重警告，直至辭退；并按不當(dāng)?shù)玫降?-10倍賠償，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除并追究法律責(zé)任。

2、 利用職務(wù)之便，挪用公司或客戶*的，按總額的5-10倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。借用公司*不按時歸還或借名領(lǐng)用公款作他用，按前款執(zhí)行。借用*應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人督促追繳，無法追回的由部門負(fù)責(zé)人賠償全部或部分損失。

3、 直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂合同過程中因不負(fù)責(zé)，被詐騙等造成損失的，予以嚴(yán)重警告，直至辭退，并賠償全部損失。

4、 利用職務(wù)之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰并給予嚴(yán)重警告，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除，并追究其法律責(zé)任。

5、 公司員工利用職務(wù)之便，自已經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與任職崗位相同產(chǎn)品及配件，獲取非法利益的，予以嚴(yán)重警告、撤職，并沒收非法利益收入，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除。

6、 有下列違反資料秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以嚴(yán)重警告，并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的，予以辭退，并按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

A、以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司資料秘密的。

B、 違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密、資料秘密是指公司不為公眾所知悉，并為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，且有實用性，包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

七、公共秩序

1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處20-50元罰款。

2、規(guī)定不準(zhǔn)吸煙范圍內(nèi)吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。

3、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，對亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。

4、下班時不按規(guī)定關(guān)鎖門窗，做好防范工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節(jié)假日、休息日加倍處罰。

5、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴(yán)重警告。屢犯或者造成后果的，賠償全部損失，予以辭退。

6、員工發(fā)生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴(yán)重警告。明知他人違法亂紀(jì)而不加勸阻、匯報或者對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報復(fù)的，予以開除，直至追究法律責(zé)任。

7、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴(yán)重警告，造成后果的給予辭退。

8、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，并給予開除。擅自挪用公私財務(wù)的，按偷竊論處。情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

9、嚴(yán)禁公司員工參與賭博、*等違法亂紀(jì)活動，違者就地免職，取消全部或部分獎金，嚴(yán)重者予以開除。職工予以開除。

八、保密

除非正常業(yè)務(wù)需要，任何有關(guān)公司和公司業(yè)務(wù)信息不得向公司外無關(guān)人員透露，有權(quán)獲取公司機(jī)密和保密資料的員工應(yīng)對掌握的信息保守秘密。

九、其它

1、員工工作時間為上午9：00—12：00，下午：13：30—18：00，每周休息*，每日工作時間若因季節(jié)變化需要調(diào)整，將會另行通知。

2、本公司除特定人員外，上下班均須簽到，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間更換工作服，以便準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。

3、員工為完成自己分內(nèi)工作或提高個人的計酬工作業(yè)績，不算加班。

4、員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假、年假等八種，其給假標(biāo)準(zhǔn)按照下列規(guī)定辦理：

（1）病假：員工因病治療或休養(yǎng)，無法康復(fù)者，需請病假。連續(xù)2日以上7日以內(nèi)者，必須有病歷，*費單等醫(yī)院證明，病假按請假天數(shù)扣發(fā)每日工資。病情嚴(yán)重而且經(jīng)醫(yī)院診斷證明，必須較長時間療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理酌情核準(zhǔn)給予特別病假，7日以上，按300元/月給予生活費，以兩個月為限。病愈后經(jīng)醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先復(fù)職。如期不能復(fù)工者，自然解職。

（2）年假：在公司服務(wù)一年以上3年以下請事、病假累計5天以內(nèi)的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務(wù)滿3年以上5年以下，表現(xiàn)好可享受帶薪7天休假。服務(wù)滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假*。全年年休假不超過15天，（當(dāng)年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）

（3）喪假：員工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者準(zhǔn)假3天，工資照發(fā)。需延長時間者報辦公室批準(zhǔn)后方可，超過日數(shù)扣發(fā)每日工資。

（4）產(chǎn)假：到本公司工作一年以上的女員工，分娩給假60天，難產(chǎn)的增加5天；妊娠期間流產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院證明，給假10天；假期內(nèi)按300元/月發(fā)放生活費。男性員工配偶分娩，給假3天，難產(chǎn)給假5天。

（5）婚假：本人可以申請婚假7日，工資照發(fā)。需延長時間者報辦公室批準(zhǔn)后方可，超過日數(shù)扣發(fā)每日工資。

（6）工傷假：按《國家勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）公假：員工符合下列條件的，給予公假，工資照發(fā)。

①依照國家法令參加考試集會者；

②因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)單位指派，參加各種講習(xí)訓(xùn)練者；

③公司組織，參加的會議者；

④參加政府、地方機(jī)關(guān)的活動者。

（8）事假：除上述各類假期外，其余各種原因請假均視為事假，需核準(zhǔn)后方能生效，事假不發(fā)薪資，每月不得超過3天。逾假者以曠工論（經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況除外）。

5、為方便員工，可以自帶午餐，為保證公司內(nèi)清潔，員工必須在規(guī)定的地方用餐，不得隨意將食物帶入工作場所。否則按“5S”管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款處罰。

十、附則

1、本制度是勞動法、法律、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

2、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

3、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

4、公司全體員工有自覺遵守和維護(hù)紀(jì)律獎懲制度規(guī)定的義務(wù)，必須積極配合支持保證規(guī)定的嚴(yán)肅性。

5、全體員工對違紀(jì)者和有功人員的處理及獎勵有建議權(quán)。

6、公司各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)提出處理和獎勵意見報主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查，提出處理和獎勵意見，報總經(jīng)理簽批后公布執(zhí)行。

本公司向每位員工發(fā)放本制度，員工簽收以此作為已向職工公示的證明。