關(guān)于退休的問題，始終是大眾的焦點(diǎn)。此前，在兩會召開的時候，對于退休年齡做出了進(jìn)一步的說明，下面就和小編一起來看看2020年兩會頒布退休年齡，順便來說說*退休政策終于來了以及五種人可以提前退休，感興趣的朋友一起來看看吧。

一、2020年兩會頒布退休年齡

此前，延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：

*，從2020年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金；

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)。

以上數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。各地政策皆有不同，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

二、*退休政策終于來了

1、按照國家現(xiàn)行規(guī)定，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策從上世紀(jì)50年*始執(zhí)行，充分考慮了當(dāng)時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點(diǎn)等因素，為保護(hù)女職工勞動權(quán)益和身心健康發(fā)揮了積極作用。

2、改革開放以來，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發(fā)展，現(xiàn)行退休年齡偏低的情況，已與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境不相適應(yīng)。

3、為充分發(fā)揮部分社會急需的專業(yè)技術(shù)人才作用，國家出臺了有關(guān)政策，延長了具有*職稱女性專業(yè)技術(shù)人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求，適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求，認(rèn)真研究相關(guān)政策措施。

三、五種人可以提前退休

1、特殊工種作業(yè)者

所謂的特殊工種作業(yè)者是指從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作的職工。這樣的人男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事特殊工種時間達(dá)到規(guī)定年限的職工，可以辦理提前退休。

特殊工種職工退休后的待遇很可觀。凡參加了退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的職工，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按月支付基本養(yǎng)老保險金；未參加社會統(tǒng)籌的，由企業(yè)負(fù)責(zé)支付。

2、非工喪失勞動能力人員

所謂非工喪失勞動能力是指因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力。這樣的人男年滿50周歲，女年滿45周歲，可按規(guī)定辦理提前退休。

這一部分人在到達(dá)法定正常退休年齡之前，退休費(fèi)用由所在企業(yè)支付；到達(dá)法定正常退休年齡后，參加了退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金；未參加社會統(tǒng)籌的，仍由原企業(yè)負(fù)責(zé)支付。

3、因工致殘企業(yè)職工

因工致殘完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。

參加了工傷保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌的，按工傷保險有關(guān)規(guī)定辦理，并將基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額按規(guī)定轉(zhuǎn)入工傷保險基金。未參加統(tǒng)籌的，由企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工傷待遇，職工個人賬戶暫予封存，待到達(dá)法定正常退休年齡時，按規(guī)定計發(fā)退休待遇。

4、試點(diǎn)城市國有破產(chǎn)企業(yè)職工

按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，距法定退休年齡不足5年的職工及三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工，可以按規(guī)定辦理提前退休。

這種提前退休人員的基本養(yǎng)老金按如下公式計算：基本養(yǎng)老金=（全額基本養(yǎng)老金-個人賬戶養(yǎng)老金）х（1-提前退休年數(shù)х2%）+個人賬戶養(yǎng)老金。

5、礦產(chǎn)資源枯竭的礦工

對于中央所屬的核工業(yè)礦和原中央所屬，現(xiàn)已下放地方管理的煤礦及有色金屬礦因資源枯竭而關(guān)閉破產(chǎn)，其企業(yè)全民所有制職工（含勞動合同制職工）執(zhí)行提前5年（男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲）退休的政策，而從事提前退休工種的職工可提前10年（男50周歲，女40周歲）退休。

對于按企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)規(guī)定提前5年退休的人員，每提前退休一年，其基本養(yǎng)老金減發(fā)2%（不含個人賬戶養(yǎng)老金），而對因從事提前退休工種而提前10年退休的人員，在其按提前退休工種提前退休的年限（*長不超過5年）內(nèi)，不扣減基本養(yǎng)老金。

以上數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。