近期，各省市陸續(xù)發(fā)布了2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，把員工的薪資水平推到了風(fēng)口浪尖。多個省市的漲幅低于去年，也從側(cè)面說明今年整體工資增長情況將面臨壓力。在今年紡織行業(yè)運行嚴(yán)峻的形勢下，產(chǎn)業(yè)用紡品企業(yè)又能給員工開出多少薪金？為此我們走訪了多家企業(yè)，從交談中發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)一線的員工并不是落在薪資的底層，一位總經(jīng)理助理感慨："我們現(xiàn)在拿的比工人都少"。企業(yè)時刻關(guān)注員工的薪金水平，在用工難、留工難的現(xiàn)實情況下，為一線員工加薪似乎已成自覺行為。不僅如此，企業(yè)也從人才培訓(xùn)、提拔升遷等多個方面給予員工最大的扶持與關(guān)照。如此看來，我們對于一線員工收入水平的擔(dān)心或許有些多余。不論薪水的漲幅多少，企業(yè)都期望能在不斷地物質(zhì)獎勵與***中，尋找與培養(yǎng)出適合的人才，這也許才是企業(yè)把把握未來發(fā)展的重要籌碼。

上海天略紡織新材料有限公司/ 幫助員工調(diào)整個人職業(yè)規(guī)劃

院校的學(xué)生剛進(jìn)企業(yè)，基本工作都不會，連熟練工人還不如，所以在起步階段基本相同，?？?、本科、研究生, 通常會有2000元、2500元、3000元的薪水。因為起步工資標(biāo)準(zhǔn)比較低，公司會依據(jù)個人的努力態(tài)度、成績和同事的評價，一年漲薪兩次。每年7月會漲一次，漲幅達(dá)3%～8%左右，次年初再漲一次。

公司會依據(jù)人才的發(fā)展方向，為員工提供培訓(xùn)：發(fā)展方向如果是車間管理的，那么公司會從生產(chǎn)管理、設(shè)備維護(hù)開始培訓(xùn)；如果是公司管理的，生產(chǎn)培訓(xùn)就少些，主要提供公司管理方面的培訓(xùn)；如果是營銷的，那么公司內(nèi)部培訓(xùn)會少些，主要還是市場實戰(zhàn)。

本著對公司、員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司基本會對員工做一個公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃,結(jié)合個人的進(jìn)步表現(xiàn)和意愿，公司也會幫助調(diào)整個人的職業(yè)規(guī)劃。公司總經(jīng)理葉健青認(rèn)為，江浙一線員工作業(yè)較辛苦，收入也高，但他們并不是把當(dāng)前的工作和自己職業(yè)掛鉤，這和這一代人的心理素質(zhì)和目標(biāo)最求有關(guān)，他們喜歡跳動，追求個性和自由。而在華北，員工追求比較簡單，只是比較工資的高低，考慮上進(jìn)和企業(yè)貢獻(xiàn)較少，也缺乏個性，所以人才的培訓(xùn)提升比較難。

紹興葉鷹紡化有限公司/散播負(fù)面信息不宜擔(dān)當(dāng)管理者

我公司一線技術(shù)人員的工資大約是2000～3000元，包括五險一金。剛畢業(yè)的學(xué)生能拿到的工資同樣。一般工資都是基本工資、工齡工資和提成的總和，比如公司的業(yè)務(wù)員，基本工資加上20%的提成，最高月收入將近萬元。

公司對新員工會進(jìn)行定期培訓(xùn)，公司會將業(yè)務(wù)員其送到阿里巴巴等專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)執(zhí)行總裁盧林介紹，今年4月公司8名新人進(jìn)行了一個半月的培訓(xùn)，并對其進(jìn)行考核，得出綜合分?jǐn)?shù)，達(dá)到公司要求的，會發(fā)給他們一個帶有編號的合格證書。為鼓勵員工留在企業(yè)，公司會在若干年后，對證書會進(jìn)行高價回購。

公司會為新入職的員工提供免費培訓(xùn)。盧林認(rèn)為，如果新人是院校學(xué)生，動手能力不強，思想觀念也需要修正。他舉例說，一位南通大學(xué)非織造專業(yè)的學(xué)生剛進(jìn)行企業(yè)，被安排在一線，可他只想立即進(jìn)技術(shù)中心。"對于一個連機器都懂得不精的人，如何贏得他人尊敬呢？"盧林認(rèn)為院校學(xué)生需要一線的鍛煉與動手學(xué)習(xí)。

對于員工升職，公司看重個人的品德和能力，也看重個人心態(tài)，如果員工總是抱怨，或是總是散播負(fù)面信息，也不適合擔(dān)當(dāng)管理者。

江蘇迎陽無紡機械有限公司/能否升遷主要看性格與特長

為充實員工隊伍，增加技術(shù)人才，作為專業(yè)的非織造（無紡）設(shè)備專業(yè)制造公司，企業(yè)會通過與院校合作的方式，定點招收員工，也會為院校畢業(yè)的本科、研究生提供能力拓展與培訓(xùn)。對于員工的選擇上，主要是對其專業(yè)知識進(jìn)行考核。專業(yè)院校的學(xué)生需對本專業(yè)知識，以及日后工作可能需要的知識有基本的了解。

合格的面試者進(jìn)入公司后，可以承擔(dān)工藝或者技術(shù)相關(guān)工作，也可以根據(jù)其個人選擇，成為銷售人員。迎陽主要進(jìn)行的是設(shè)備的生產(chǎn)，所以生產(chǎn)一線主要招聘男員工，而女性一般成為銷售人員。對于員工的升遷，企業(yè)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，主要看個人表現(xiàn)并根據(jù)其性格與特長，可安排員工進(jìn)入研發(fā)部門或進(jìn)入管理層。人才管理相對靈活。

一線員工工資不定，按照計件發(fā)放，薪酬在每月3000元左右，并為其繳納五險一金。

北京富泰革基布股份有限公司/在平等的基礎(chǔ)上實行學(xué)歷補貼

公司目前積極招聘院校出身的專業(yè)人才，并為他們提供盡可能高的薪水和關(guān)照。從公司人事處了解到，院校畢業(yè)的學(xué)生，實習(xí)期前3個月，?？?、本科學(xué)生實習(xí)期工資分別為1500元、1800元。轉(zhuǎn)正后工作累計滿3個月工資調(diào)整為2000～2300元/月，并享受異地生活補貼，自費購飯票可享受伙食補助200～300元/月。公司重視人才，對員工實行學(xué)歷補貼，補貼金額為本科生每月300元，?？泼吭?00元，綜合收入工作累計半年后每月可以達(dá)到2800～3300元。

據(jù)公司負(fù)責(zé)人介紹，干部任用依據(jù)"能力、意愿、負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)"原則，在用人機制上，不分性別、不分中外、不分地域、不分身份、一律平等對待。實習(xí)3個月或畢業(yè)后按北京市規(guī)定繳納社會保險，公司提供食宿，并提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。

杭州蕭山航民非織造布有限公司/一線員工每年變動不超過20人

一線員工每月約為2500～3200元的工資，并為其辦理五險或者四險。院校畢業(yè)的學(xué)生，初期工資也是這么一個水平，因為會安排下工廠、上夜班，剛畢業(yè)的學(xué)生會覺得比較辛苦，一般難以留住。

企業(yè)本身一線員工的流失率不高，一年整個企業(yè)人員變動不會超過20人，還算比較穩(wěn)定。物價上漲，為留住工人，年年都在調(diào)薪，會參考本地區(qū)、周圍企業(yè)的待遇，人員招聘的難易情況進(jìn)行漲薪，幅度也有又大有小。一線員工憑借個人努力，會獲得升遷的機會。據(jù)公司辦公室何主任介紹，今年就有兩個值班長充實到中層管理隊伍中，車間的值班長也調(diào)整了三四個。

國橋?qū)崢I(yè)（深圳）有限公司/新入職員工流失增加培訓(xùn)成本

企業(yè)會根據(jù)員工的工作年限及技術(shù)能力掌握程度，將一線員工分了四檔：一檔2800～3200元，二檔3200～3800元，三檔3800～4500元，四檔4500～5000元。一般三年以上基本能上到第三檔。

企業(yè)同時招收非織專業(yè)的對口學(xué)生，最終的崗位一般為技術(shù)崗位。但是這幾年招收的應(yīng)屆生很少。據(jù)公司楊先生介紹，院校剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，心氣高，很難留住。這些剛?cè)肼毜膯T工流失率高，在企業(yè)花大力氣培訓(xùn)后，這對于企業(yè)來說不太劃算。公司的技術(shù)研發(fā)主要是靠自己培養(yǎng)的職工。這些技術(shù)員從基層開始培養(yǎng)，工作認(rèn)真，能吃苦，在企業(yè)內(nèi)會得到很好的發(fā)展。