1、從組織內(nèi)部提升管理人員優(yōu)點(diǎn)有：1）有利于調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部成員的積極性；2）有利于吸引外部人才；3）有利與保正選聘工作的正確性；4）有利于選聘者迅速展開工作； 缺點(diǎn)有：1）引起同事之間的不團(tuán)結(jié)；2）可能造成近親繁殖的現(xiàn)象，并抑止組織長創(chuàng)新力；內(nèi)部提升具有以下優(yōu)點(diǎn)： 有利于調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部成員的工作積極性。

2、2、有利于吸引外部人才。

3、3、有利于保證選聘工作的正確性。

4、4、有利于被聘者迅速展開工作。

5、內(nèi)部提升制度的缺點(diǎn)具體表現(xiàn)為： 引起同事之間的不團(tuán)結(jié).

6、2、可能造成”近親繁殖”的現(xiàn)象,并抑制組織創(chuàng)新力。

7、內(nèi)部提升： 當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時(shí)，讓企業(yè)內(nèi)部的符合條件的員工從一個(gè)較低級的崗位晉升到一個(gè)較高級的崗位的過程就是內(nèi)部提升。

8、1）內(nèi)部提升應(yīng)遵循以下原則：公開、公平、公正；任人唯賢；有利于調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性；有利于提高生產(chǎn)率。

9、2）內(nèi)部提升的主要優(yōu)點(diǎn)是：給員工提供發(fā)展空間和上升機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，留住人才；有利于激勵(lì)員工奮發(fā)向上；較易形成企業(yè)文化；人員熟悉，降低部分用人風(fēng)險(xiǎn)；費(fèi)用低廉，手續(xù)簡便。

10、3）其主要缺點(diǎn)是： 自我封閉，不易吸收優(yōu)秀人才，不易吸收優(yōu)秀文化，不利于創(chuàng)新，有可能使企業(yè)缺少活力。

11、一句話，具有近親繁殖的一切缺點(diǎn)。