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員工關系管理的主要內(nèi)容

時間:2025-02-02 04:43:01 瀏覽量:

員工關系管理的主要內(nèi)容:勞動關系管理;員工紀律管理;員工人際關系管理;溝通管理;員工績效管理;員工情況管理;企業(yè)文化建設;服務與支持;員工關系管理培訓。

從廣義的概念上看,員工關系管理的內(nèi)容涉及了企業(yè)整個企業(yè)文化和人力資源管理體系的構建。從企業(yè)愿景和價值觀確立,內(nèi)部溝通渠道的建設和應用,組織的設計和調(diào)整,人力資源政策的制訂和實施等等。所有涉及到企業(yè)與員工、員工與員工之間的聯(lián)系和影響的方面,都是員工關系管理體系的內(nèi)容。

從管理職責來看,員工關系管理主要有九個方面:

一是勞動關系管理。

勞動爭議處理,員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理,處理員工申訴、人事***和意外事件。

二是員工紀律管理。

引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律,提高員工的組織紀律性,在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。

三是員工人際關系管理。

引導員工建立良好的工作關系,創(chuàng)建利于員工建立正式人際關系的環(huán)境。

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