HR是近幾年才被國人所熟知，但是大家卻只知道“HR”卻不懂HR是什么意思。

操作方法

HR是人力資源英文"human resource"的簡稱,就是一般企業(yè)的傳統(tǒng)的"人事"部門，但人力資源的叫法更加科學(xué)和客觀。

經(jīng)濟競爭歸根到底是人才和知識的競爭，人力資源部門的工作就是通過有效的人力資源管理，（包括組織設(shè)計、員工招聘、選拔、培訓(xùn)、崗位配置、績效、薪酬、員工勞動關(guān)系處理等綜合管理）優(yōu)化“人”和“事”的匹配，發(fā)揮人才在生產(chǎn)和工作中的最佳效益。

HR工作的系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

組織管理: 主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

招聘管理:實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

勞動合同: 提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾??？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。

考勤管理: 提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。