勞動(dòng)局在線投訴

勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴流程為：當(dāng)事人可以登錄勞動(dòng)局的官網(wǎng)網(wǎng)站，找到舉報(bào)投訴的界面；依法填寫相關(guān)的投訴信息，之后點(diǎn)擊提交，并等待勞動(dòng)局的工作人員的反饋即可哦。一、受理范圍凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。(注：不符合受理范圍的舉報(bào)案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門咨詢或申訴)。二、受理?xiàng)l件1、違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄4、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書。勞動(dòng)局投訴流程：

勞動(dòng)局投訴平臺(tái) 網(wǎng)上勞動(dòng)局投訴怎么投訴

（一）從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴； （二）直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；

（三）攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。

勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心

勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是否可以投訴舉報(bào)？

勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是可以投訴舉報(bào)的。勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁;材料：個(gè)人***件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。

1、需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。

2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，通過訴訟途徑解決。

二、到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)

需提交與公司存在勞動(dòng)關(guān)系和公司欠薪的證據(jù)。

證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果要向勞動(dòng)行政主管部門來進(jìn)行投訴，舉報(bào)完全是可以的，目前是有兩種方式，第1種方式是直接到勞動(dòng)局來進(jìn)行投訴舉報(bào)，但是必須要提交相關(guān)的材料，還有一種方式通過網(wǎng)絡(luò)去報(bào)，但是也是需要提交相對(duì)應(yīng)的一些電子材料。

勞動(dòng)局在線投訴

在網(wǎng)上向勞動(dòng)局投訴的辦法：當(dāng)事人可以登錄勞動(dòng)局的官網(wǎng)網(wǎng)站，找到舉報(bào)投訴的界面；依法填寫相關(guān)的投訴信息，之后點(diǎn)擊提交，并等待勞動(dòng)局的工作人員的反饋。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條

勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的***，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

網(wǎng)上怎么向勞動(dòng)局投訴

網(wǎng)上向勞動(dòng)局投訴方式如下：

1、登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的官網(wǎng)；

2、填寫本人的基本信息；

3、仔細(xì)說明投訴的事項(xiàng)；

4、之后點(diǎn)擊提交即可，等勞動(dòng)局受理后會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)通知當(dāng)事人。

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十條

勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是多少

對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。拖欠工資是違法行為，勞動(dòng)者可以通過舉報(bào)、訴訟、仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。

12333是勞動(dòng)保障部門為提供公共服務(wù)設(shè)立的服務(wù)窗口和平臺(tái)，目的是為市民和用人單位提供免費(fèi)的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)咨詢以及辦事指南服務(wù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。拖欠工資是違法行為，勞動(dòng)者可以通過舉報(bào)、訴訟、仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。

12333是勞動(dòng)保障部門為提供公共服務(wù)設(shè)立的服務(wù)窗口和平臺(tái)，目的是為市民和用人單位提供免費(fèi)的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)咨詢以及辦事指南服務(wù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。