選擇面試測評工具方法：

測評的準(zhǔn)確性取決于方法的多樣性及其與職位的匹配程度。所以測評時首先應(yīng)該確定職位的要求，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、動機(jī)、智力等，不同評估維度，選擇更有針對性的工具和方法，簡單、級別低的職位，重點考核經(jīng)驗和知識，基本用測試、實操和面試即可；復(fù)雜、高級的職位，關(guān)鍵考核能力、性格、動機(jī)、智力等方面，需要綜合不同的工具以提高準(zhǔn)確性。

測評工具：

1、測試知識：應(yīng)聘表、測試、面試、背景調(diào)查，案例分析。

2、測試經(jīng)驗：應(yīng)聘表、實際操作、面試、背景調(diào)查、案例分析。

3、測試性格：性格問卷、筆跡、面相、面試、情景模擬。

4、測試動機(jī)：性格問卷、應(yīng)聘表、面試、背景調(diào)查。

5、測試智力：認(rèn)知測試。