競聘上崗是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物，意思是應(yīng)聘者通過競爭上崗，競爭是前提和形式，聘任是內(nèi)容和結(jié)果。

競聘上崗是部分企業(yè)干部選拔的方式之一，員工可以平等參與崗位競聘，由企業(yè)組織考官進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)過一系列測試后，依據(jù)德、才、能、識(shí)和體的全面衡量選拔員工。

“競”和“聘”是一個(gè)問題的兩個(gè)方面：競爭是企業(yè)中的個(gè)人行為，所體現(xiàn)的是“能者上，庸者下”的用人原則，通過競爭激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性；聘任是企業(yè)的組織行為，所體現(xiàn)的是一級(jí)組織對(duì)干部的合理使用，聘任的干部比競爭上崗更為重要。