再過18天就是中秋節(jié)和國(guó)慶了，屆時(shí)中秋會(huì)放假三天，國(guó)慶放假7天，而這幾天加班是有三倍或雙倍工資的，整體算下來，中秋國(guó)慶都加班可拿24天的日工資，那中秋國(guó)慶都加班可拿24天的日工資具體是怎么算的？2021中秋國(guó)慶哪幾天三倍工資？

一、中秋國(guó)慶都加班可拿24天的日工資具體是怎么算的？

今年中秋加上國(guó)慶，兩個(gè)假日加在一起共有10個(gè)加班日，如果全部加班，則可以拿到相當(dāng)于24天的日工資。具體算法是9月21日中秋節(jié)和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。也就是說，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工資收入。

二、2021中秋國(guó)慶哪幾天三倍工資？

根據(jù)規(guī)定，9月21日中秋節(jié)和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

1.計(jì)算公式：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：

（1）工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；

（2）休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；

（3）法定節(jié)假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資折算為：

日工資：月工資收入×月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入×（月薪天數(shù)×8小時(shí)）

月薪天數(shù)=（365-104天）×12月=21.75天

2.公式說明：

其中21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來確定。

3.加班工資基數(shù)算法：

（1）簽訂勞動(dòng)合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

（2）沒簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。

（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定：若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

實(shí)例：假如你的加班工資計(jì)算基數(shù)是4500元，那除夕的加班費(fèi)為4500÷21.75×200%=414元。

總結(jié)：中秋國(guó)慶都加班可拿24天的日工資具體是9月19日、20日、21日和10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日這10天加起來可拿24天的工資，其中9月21日和10月1日、2日、3日這幾天是三倍，9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日這幾天是雙倍，所以大家要記得哦，不要被少發(fā)工資哦。