996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計(jì)10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。807工作制就是每天8點(diǎn)上班，0零下班，一周工作7天，在一些二、三線城市可能感受不到這種工作氛圍，但是在一線城市、如北、上、廣、深，807工作并不鮮見。

996工作制的來源

2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

996現(xiàn)象已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班的代名詞，即平時上班時間長、周末也要加班的現(xiàn)象。隨著996現(xiàn)象在中國IT企業(yè)中的泛濫，很多IT員工已經(jīng)投奔無門，甚至出現(xiàn)過勞死的現(xiàn)象。

如果一個行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發(fā)展不可持續(xù)。它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業(yè)的未來。如果員工只有工作沒有生活，這樣的狀態(tài)，幸福感也無從談起。