輪值CEO是起源于中國華為公司的一種特殊企業(yè)文化，在華為公司，CEO由八名高管輪值出任，任職期為6個月。在董事會領(lǐng)導(dǎo)下的輪值CEO制度，在輪值期間輪值CEO是公司最高的行政首長。他們更多的是著眼公司的戰(zhàn)略，著眼制度建設(shè)。將日常經(jīng)營決策的權(quán)力進一步下放，以推動擴張的合理進行。

輪值的好處是，每個輪值者，在一段時間里，擔(dān)負(fù)了公司CEO的職責(zé)，不僅要處理日常事務(wù)，而且要為高層會議準(zhǔn)備起草文件，大大地鍛煉了他們。同時，當(dāng)值CEO不得不削小他的屁股，否則就達不到別人對他決議的擁護。這樣他就將他管轄的部門，帶入了全局利益的平衡，使公司得以均衡成長。