1、公司不同要求不同，大多數(shù)情況下，可以參考：25歲以下員工是培養(yǎng)的一代約占20%25—30歲的員工是成長(zhǎng)的一代約占20%30——45的員工是扛大梁的一代約占40%45歲以上員工是輔導(dǎo)的一代約占20%公司員工年齡結(jié)構(gòu)偏大有這些后果：關(guān)系復(fù)雜，一個(gè)清潔工也許后臺(tái)都比你硬。

2、公司老齡化，不陽(yáng)光，沒(méi)朝氣。

3、養(yǎng)老及退休提前，面臨一大筆開(kāi)支。

4、老油條多，出人不出力，管理困難。

5、經(jīng)常這病哪病的，且動(dòng)不動(dòng)就是大病，負(fù)擔(dān)不起。

6、也有陽(yáng)光的，就是經(jīng)驗(yàn)豐富，少走彎路。

7、利益分明，目標(biāo)準(zhǔn)確。