OT（OrganizeTraining））的意思是組織培訓。組織培訓是指組織為了提高勞動生產(chǎn)率和個人對職業(yè)的滿足程度，直接有效地為組織生產(chǎn)經(jīng)營服務，從而采取各種方法，對組織各類人員進行的教育培訓投資活動。美國經(jīng)濟學家、諾貝爾經(jīng)濟學獎得主舒爾茨發(fā)現(xiàn)，單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因。作為資本和財富的轉(zhuǎn)換形態(tài)的人的知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。擴展資料：組織培訓的分類：

1、按時間期限劃分組織培訓可以分為長期培訓和短期培訓，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性。

2、按培訓方式組織培訓又可分為在職培訓和脫產(chǎn)培訓兩種。

3、按培訓體系組織培訓可劃分為組織內(nèi)培訓體系和組織外培訓體系兩種，內(nèi)培訓體系包括基礎培訓，適用性培訓，日常培訓，個別培訓和目標培訓等。

4、組織外的培訓體系如果按教育機構來劃分可分為三類：全日制的大中專院校和承認高等院校；地方***和行政部門舉辦的教育培訓機構；社會力量辦學。