事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個(gè)省份有相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同制辦法，如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》，對(duì)事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形，需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同。雙方不能協(xié)商解除的，受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同，6個(gè)月后再次申請(qǐng)解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致，才可以單方面解除合同。聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無(wú)聘用關(guān)系職工的人事檔案。聘用合同對(duì)于解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位出資培訓(xùn)、使用單位戶口指標(biāo)的，在服務(wù)期未滿時(shí)提出解除聘用合同，單位有權(quán)主張違約金。